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学生の志望度を上げる選考・面接方法

学生の志望度を上げる選考・面接方法


学生が今一番何を知りたいか?把握することが大切です。

志望理由は何ですか?と聞くと、将来性や事業内容、仕事内容と答える学生がほとんどですが、実際に入社を決めた理由を聞くと、憧れの先輩がいたからという若手社員が多くいます。

選考に憧れの対象となるようなモデル社員と接触できる機会を作ると良いでしょう。
「是非うちに来てください」と伝えるのにも、誰に言われるか?は重要です。

また、学生が今一番何を知りたいか?把握することが大切です。

・学生がどんな心理状態にあるのか?
・意思決定する上での判断基準は何か?
・他社の選考はどんな状況か?

このような情報を的確に把握し、その状況に応じた情報を積極的に開示することが大切です。

学生が何を知りたいか?は、常に変わることに注意して下さい。
他社の説明会で福利厚生をアピールされれば、福利厚生が気になったり、常に心情が変わっていきます。

これらの情報を学生から得るためには、信頼関係を構築することが必要です。
学生はなかなか人事に心を開いくくれませんので、リクルーターを活用したり、第三者を介すると良いでしょう。

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