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採用だけでなく経済など幅広いニュースとともに、代表の下薗の考察や日々の思いを書いたブログです。

学生が就職先を選ぶ基準の Before After

ある主要就職サイトが、2018年卒の学生を対象に就活開始の3年次の1月に「就職先を選び際に重視する点は何か?」、同じ対象に就活を終えた4年次の9月に「就職先を決めた理由」を選択形式でアンケート調査を行いました。今回この調査結果を基に、上場企業ならではの採用コミュニケーション手法についてお伝えさせていただきます。

ロジカル就活

当社では今年の初めより、「SR(Student Relations)」という企業と学生の新しいコミュニケーションの在り方を提唱してきました。 そしてこの10カ月、多くの皆様の協力を得ながら、少しずつではありますがカタチになってきています。 ただ残念ながら「SR」という言葉は、まだまだ企業の皆様にも、学生さんの間でも浸透していないというのが現状です。

採用と就職、企業と学生は対等である

企業の採用活動とは、出来るだけ多くの学生を集め(いわゆる母集団形成)その中から自社に合う、自社で活躍する確率の高い人材(優秀な)を選抜していく活動である。 こういった至極当たり前と思われる考え方が少しずつ崩れ始めているように感じます。

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