採用市場が抱える問題点
・地域ごとの就職情報サイト
・学部ごとの就職情報サイト
・新卒専門のスカウトサイト
・各種イベント・合同説明会
・SNSを活用した就職情報サービス
など
日々新たな新卒採用のサービスが生まれています。
現在の新卒採用市場は、地域や学部、その他の属性ごとに媒体が細分化され、今までのように「●●ナビに掲載するば大丈夫」というようにはいきません。
採用成功には「ターゲット学生の志向や行動に合わせて、媒体選定・訴求内容・選考方法を計画すること」が極めて重要です。
採用活動の多様化に欠かせない、オンライン対応
オンラインでの就職活動が学生の中では定着しつつあります。
採用活動をオンラインで行っていない企業は、学生に「時代についていけない」「臨機応変に対応できない」「顧客や学生のことを考えていない」という印象を与えかねません。
・学生の顔が見えない
・学生の集中力が持たない
など、オンラインでの採用活動は様々な課題がありますが、だからこそ競合他社と差別化しやすいとも考えられます。
当社では、長年培ってきたデータや様々な企業の最新事例を考慮し、最適なソリューションをご提案します
また、当社は自社の広告媒体やイベントを持っておりません。
自社の広告媒体を持っていると、どうしても自社商品を案内したくなってしまいます。
20種以上のパートナーリソースから、貴社の課題や要望に合わせて、ご提案いたします。
サービスラインナップ
採用コンサルティング
自社では気付けない潜在的な魅力と課題を引き出します。
◆活躍人材・必要人材をプロが分析「採用要件定義」
◆オリジナルの分析ツールAT-MAPによる「採用設計立案」
◆ターゲット学生を惹きつける効果的な「広報戦略立案」
「サーチ型」新卒紹介サービス
ターゲット学生をピンポイントでご紹介します。
◆膨大な学生データから要件いあった学生をスカウト!
◆専門コンサルタントが学生の隠れた素養や価値観を引き出す!
◆通常ではエントリーしない「他業界志望」のターゲット学生を誘致!
その他の新卒支援サービス
20社以上のパートナーリソースから最適なソリューションをご提案します。
◆特定の地域・専攻の学生との出会いを創出する「集客支援・スカウト代行」
◆母集団形成・評価の均一化・辞退軽減を実現する「説明会・アセッサー代行」
◆学生を見極め、惹きつける「インターンシップ・選考プログラムの企画設計」
人材教育・研修
次世代のリーダーを育成します。
◆学生から社会人への意識を変える「内定者・新入社員研修」
◆自己管理・対人スキルを身に付ける「若手社員研修」
◆強いチームを作る・部下のモチベーションを上げる「管理職研修」