※新卒採用担当者向けのセミナーです。
☑ リクルーター制を導入したが、あまり成果が出ていない（見えない）
☑ リクルーターの導入を検討しているが、イマイチ踏み切れない
☑ 経験が少ない面接官が多い
☑ リクルーター・面接官の役割が明確になっていない（現場任せになっている）
☑ 学生と接するヒューマンリソースが全般的に不足している
☑ リクルーター・面接官のスキルアップ研修をしたい！
☑ リクルーター・面接官の導入の相談をしたい！
☑ リクルーター・面接官の質を向上させるツールが欲しい！
☑ 選考離脱・内定辞退を防止したい！
売手市場が続く新卒採用市場における課題で、母集団形成と肩を並べるのが「選考離脱と内定辞退」です。
では「選考離脱と内定辞退」はなぜ起きるのでしょうか？
端的に言うと、興味を持ってもらえなかった、或いはもっと興味のある会社が複数あって、就職先候補から漏れてしまったということに尽きます。
その一因になっているのが、実はリクルーター・面接官だということをご存知ですか？
研修を施して安心して任せることも重要ですが、一方でリクルーター・面接官の言動が「選考離脱と内定辞退」に繋がっているのです。
そこで本セミナーでは、採用活動中にはなかなか採用担当者の耳に入ってこない学生目線からみたリクルーター・面接官の功罪をご紹介し、「功」を伸ばし「罪」を回避する対策をご紹介致します。
既にリクルーター・面接官に人事以外の社員を導入している企業様、これから導入を予定している企業様、現在導入を迷っている企業様のご参加をお待ちしています。
プログラム
■売手市場で求められるリクルーター・面接官の役割
■採用担当者が知らない、リクルーター・面接官の功罪
■勝てるリクルーター・面接官とは？
開催日時
2019年1月11日（金）16:00～17:30（受付開始15:30～）
会場
キーカンパニー セミナールーム
東京都千代田区飯田橋1‐5‐9 精文館ビル7階
各線「九段下駅」徒歩4分「飯田橋駅」徒歩7分「水道橋駅」徒歩10分
地図：https://keycompany.jp/access/
定員
20名限定（1社2名まで）
※定員に達し次第受付を終了いたしますので、お早めにお申し込みください。
