無名企業がメガベンチャーに勝利!
地方に隠れていた超優秀な男子学生2名を採用した手法とは?

ダイレクトリクルーティングで競合の少ないターゲット学生を発掘し、ベンチャー志向の地方国公立大学生を2名採用!

応募学生の地域や広報戦略から地方学生へのアプローチができていないと判明。競合の手もかかっていない地方で且つニッチな学部の学生にターゲットを絞るが、ターゲットの出現率は低いため、ダイレクトリクルーティングが有効と判断。専任のコンサルタントが学生のプロフィールを読み込み、定型文ではないスカウトメールと個別面談で学生を惹きつけた。

その他の対応

コンサルタントが面接評価を丁寧にフィードバックすることで志望度が一気にアップ。
コンサルタントが第三者の相談役という立ち位置で接することで、客観性を持たせ、スムーズな合意形成を演出。

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