ナビを使わずに機電系学生の採用に成功した手法とは？

母集団形成より、コンタクトできた学生のグリップに予算と工数を注力！ 機電系学生に限定したコミュニケーションを導入し、上位校の機電系学生2名を採用！

ダイレクトリクルーティングで「攻めの採用」を行い、素材メーカーに興味のなかった学生にアプローチ！ 当社のコンサルタントが学生のプロフィールを読み込み、専攻・趣味・志向に合わせてマッチングポイントをスカウトメールで訴求。ターゲット学生の興味を喚起させ母集団を形成！人事は母集団形成に咲いていた時間を有効に活用し、インターンシップや工場見学会など、学生の業務・企業理解やグリップに注力。GMARCHクラスの院生・学部生2名の採用に成功！

その他の対応

コンサルタントが面接評価を丁寧にフィードバックすることで志望度が一気にアップ。
コンサルタントが第三者の相談役という立ち位置で接することで、客観性を持たせ、スムーズな合意形成を演出。

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