求人倍率7.7倍の業界の中小企業がとった採用戦略とは?
その他の対応
先輩社員にも地方出身者が多く、住宅支援も手厚いことをアピール!
コンサルタントが面接のGood&Moreを丁寧にフィードバックすることで志望度が一気にアップ。
コンサルタントが第三者の相談役という立ち位置で接することで、客観性を持たせ、スムーズな合意形成を演出。
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